求職活動等を行う
皆さまへ
2026年10月1日
株式会社ＹＨＬＯジャパン
代表取締役 菅野 賢二
当社では、求職者等の皆さまが安心して求職活動等を行うことができるよう、セクシュアルハラスメント等
（※）の防止に取り組んでいます。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含みます
【求職活動等における当社のルール】
１．当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を行っています。
２．面接・面談に関するルール
（1）面接・面談の時間
原則として当社の営業時間内とします。ただし、求職者等の都合その他やむを得ない事情がある場合は、双方で調整のうえ、営業時間外に実施することがあります。
（2）場所
当社の会議室、会社が指定した場所（※）
（※）オンラインやカフェ等のオープンスペースで実施することがあります。
（3）実施体制
第三者の目が届く環境で実施する、閉じられた空間で行う際は複数人で実施する等、会社が認めた体制で行います。
（4）連絡手段
やり取りには会社が指定する電子メールその他会社が認めた連絡手段を使用します。
【相談窓口について】
当社の採用活動において、万が一、従業員からハラスメントに該当する言動を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応いたします。
ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応いたします。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したこと等が、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
株式会社ＹＨＬＯジャパン 管理部採用窓口
メールアドレス hr@yhlo-japan.co.jp